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Formação experiencial e desenvolvimento de competências Mais Informação Comunicação eficaz Criatividade e Inteligência Emocional Liderança e gestão de equipas Técnicas eficazes de negociação e de tomada de decisão Gestão do tempo Gestão do stress Gestão de conflitos Employer Branding e retenção de talentos Técnicas de recrutamento Dinamização e gestão reuniões de sucesso

Formação “on the job” Mais Informação Atualmente, o mercado de trabalho demanda a aquisição de conhecimentos e competências adicionais, que implicam uma aposta continua na formação e requalificação dos colaboradores, em domínios que implicam o aprimoramento das competências técnico profissionais e relacionais, acrescendo as competências necessárias para enfrentar adversidades e desafios de uma forma resiliente, …

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Team Building Mais Informação A formação de Team Building objetiva desenvolver e treinar as aptidões individuais e coletivas dos colaboradores, com o principal intuito de potenciar a capacidade de liderança, de promover a eficácia das equipas de trabalho e a mudança organizacional, com o recurso a metodologias práticas/ativas, desenvolvidas em ações de formação experiencial, workshops …

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Elaboração de Diagnósticos de Necessidades de Formação e Planos de Formação Mais Informação A fase de diagnóstico é extremamente importante no ciclo de formação, determinando as seguintes fases do processo, apoiando diretamente a elaboração do plano de formação. A elaboração do diagnóstico insere-se na estratégia de melhoria de qualidade e desenvolvimento das organizações. Para o …

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