Team Building

A formação de Team Building objetiva desenvolver e treinar as aptidões individuais e coletivas dos colaboradores, com o principal intuito de potenciar a capacidade de liderança, de promover a eficácia das equipas de trabalho e a mudança organizacional, com o recurso a metodologias práticas/ativas, desenvolvidas em ações de formação experiencial, workshops e oficinas formativas.

Objetivos:

• Melhorar o relacionamento interpessoal dos colaboradores;
• Fortalecer atitudes e comportamentos individuais/coletivos orientados para a prossecução de resultados/objetivos;
• Desenvolver equipas de sucesso.

Diagnóstico Organizacional e Atitudinal

 O processo do diagnóstico organizacional e atitudinal é o primeiro passo para a identificação dos aspetos que devem ser alvo da atenção de qualquer organização.

O principal objetivo estabelecido prende-se com o diagnosticar a necessidade de uma mudança organizacional, estabelecendo-se os objetivos específicos/operacionais e, a consequente proposta de intervenção, sustentada pela análise de um conjunto de dados, que permitam iniciar e manter de forma sustentada e sistematizada uma dinâmica de melhoria contínua.

o diagnóstico organizacional e atitudinal permitirá destrinçar eventuais constrangimentos/ potencialidades, no seio da organização, através da identificação das variáveis internas e externas, que influenciam o bem-estar e a performance individual e coletiva.

Objetivos:

• Identificar o grau de comprometimento organizacional, existente entre as chefias, os colaboradores e a organização;
• Avaliar a influência da liderança no desempenho do(s) colaborador(es).
• Elevar a motivação dos colaboradores;
• Reforçar a valorização dos colaboradores, enquanto principal recurso para o sucesso da empresa/organização;
• Melhorar o clima organizacional;
• Estimular a criatividade e inovação individual e coletiva;
• Diminuir e mediar os conflitos interpessoais;
• Evidenciar a aptidão para a liderança;
• Estimular a formação de relações baseadas na confiança e lealdade;
• Promover a cooperação e o trabalho em equipa;
• Preparar equipas de trabalho para o trabalho colaborativo e superação de desafios complexos.

Design Thinking

Objetivos:

– Converter ideias em oportunidades;

– Potenciar o desenvolvimento de novas soluções para problemas recorrentes;

– Desenvolver novos métodos e ferramentas de desenvolvimento de projetos;

– Aplicação de metodologias ativas potenciadoras de novas ideias e da criatividade.